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(四)形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。第六章 任期考核第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核,一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

今年5月,分拆一年的魅族和魅蓝再次合并,人员架构也再次发生变更。在合并一个月后,魅族就迎来了一次裁员,裁员数量为610人。而魅族今年的新品魅族16刚刚上市就遭遇缺货,待补充货源后却又销量不佳。老牌国产厂商金立手机今年遇到了成立以来最大的危机,面临着破产重整的结局。金立董事长刘立荣承认赌博输掉十几亿元,但在第二次金立经营债权人会议上,却曝出该公司债务达到202亿元、资产只有约20亿元。广东华兴银行股份有限公司深圳分行已经对金立提出破产清算申请,法院目前已经受理。目前看来,金立的结局不是破产清算就是破产重组。

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(五)不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。(六)领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。第四十一条 依据考核结果加强干部教育培养,按照“缺什么补什么”的原则,对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。

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